角色互补比明星堆叠更重要
一支团队可能需要指挥、支援、前线执行与信息搜集等职责。角色名称在不同游戏里会变化，但核心目标相同：让个人选择服务于团队的共同节奏。
明确角色并不代表禁止临场变化。成熟团队会设计替补方案，让成员在队友遇到困难时及时补位。
训练如何形成有效反馈
训练计划可拆成基本操作、团队战术、模拟对抗和赛后复盘。复盘先确认可观察事实，再讨论沟通和决策，避免把每次失利都归因于单个人。
重复练习只有配合清晰目标才有价值。通过记录战术意图与实际结果，团队可以区分执行问题和决策本身的问题。
赛场压力与沟通伦理
比赛时间紧迫时，信息必须简短、可执行。指挥也需要听取队友反馈，避免因单向沟通遗漏地图变化。
尊重、规律休息和清晰的争议处理方式，能帮助队伍保持稳定合作。团队文化是长期竞争力的一部分。